嗨，阳了嘛您？

自打防疫新政策发布以来，全国各地终于真正的放开了，核酸非必要不做了，健康码也非必要不查了，人终于是自由了。

好消息传来的同时，“坏”消息也传来了，身边的好多同事和朋友都忽然变“阳”了，一个两个三个……请珍惜您身边还“阴”着的朋友！

对此不免有人调侃：阳性终是难清零，这下阴性要提前实现清零了！但好在“奥密克戎”比起之前的病毒要温和了很多，所以“阳”了也不可怕，备好药在家也能治愈，就是要注意两点：多休息和多喝热水！

当然，随着“阳”的人越来越多，那因为工作感染新冠算工伤吗？用人单位要赔偿吗？雇主责任险能不能理赔呢？……

哎，对这些问题感兴趣的朋友，今儿我们就来聊一聊！

01、感染新冠，算不算工伤？

首先，保准君先带大家来重温一下《工伤保险条例》中，关于工伤认定的几种情况，如下：

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

这里我们注意第十四条第四项，就正常员工来说，目前新冠不在“职业病”目录内，所以感染新冠一般无法认定工伤。

然后，是所有情况都不算工伤吗？当然不是，这里还有几种特殊情况是可以认定工伤的，且往下看。

02、哪些情况下，算工伤呢？

第1种情况：

部分省市对《工伤保险条例》做了补充，如四川、浙江、广东、河南、云南、吉林等地，规定“由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的”，可以视同工伤。

也就是说，这些省市对工伤认定做了合理扩张，员工受指派到疫区感染新冠，是可以认定工伤的。

第2种情况：

人力资源社会保障部、财政部、国家卫生健康委曾发布《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》，规定在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。

这里注意，是医护及相关工作人员因履行工作职责感染新冠或因新冠病毒肺炎死亡的，可以认定工伤。

第3种情况：

根据《工伤保险条例》第十五条第1项规定，员工在工作时间、工作场所内，因感染新冠突发疾病或48小时之内抢救无效死亡的，也可以认定工伤。

简单来说，符合上述这3种特殊情况的，员工感染新冠是可以算工伤，且用人单位需要承担工伤赔偿责任。

03、雇主责任险能不能赔偿？

有很多企业主朋友很关心这个问题，就是买的雇主责任险它能不能理赔？保准君也给大家来说一下。

雇主险能不能赔偿，也分为2种情况：

1. 雇主险可以赔偿的情况

雇主责任险的赔偿前提是属于工伤，所以上述3种可认定工伤的情况，雇主责任险是可以理赔的，这在产品的保障责任中有相关描述；

2. 雇主险不能赔偿的情况

除了以上3种特殊情况，正常其他员工感染新冠肺炎是不能理赔的，因为触发了雇主责任险的责任免除条款，具体大家可以去看您买的雇主责任保险责任免除条款描述内容。

到这里，大家对“阳”了这件事算不算工伤都了解了吗？

其实在日常用工过程中，各位企业主朋友面临的用工风险还有很多，稍不注意就容易给自己带来经济赔偿负担。

有条件的，要记得给员工上社保；没社保的，千万不能少了商业雇主责任保险，具体怎么买可联系我们咨询定制，全流程线上化操作，让您保得全、赔得好、花得值，给您满满的用工安全感！

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